我が国では労働者の解雇は厳しく制約されているため、解雇に伴う紛争が発生しやすい状況にありますが、まずは紛争が生じないように事前の対応策を検討するとともに、万一紛争が生じた場合にも種々の方法で可能な限り会社に有利な形での紛争解決を目指します。