ある会社が、退社した元従業員から未払の賃金や残業代があるとして数百万円を請求された、という相談です。

過去の労働の記録や賃金の支払い状況を精査したところ、一部未払の賃金があることを確認したものの、相手方の主張は過大請求であると判断し、減額の交渉を実施しました。その結果、元従業員の当初主張していた金額の２５%を下回る金額の支払いで和解することができました。